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績效考核能為企業帶來什么好處?

績效考核能為企業帶來什么好處?

來源:http://www.gmxmz.com/news/xyzx/151.html 發表時間:2021-06-07

在績效考核中,有這樣一句名言:沒有績效管理,談不上企業管理。一家企業的管理,說白了就是績效考核,如果考核的體系足夠合理,管理就會如釋重負。筆者認為,一家企業的薪酬全績效體系不能從眾,而是根據企業自身以及未來的發展來制定體系,一個合理的績效考核體系,至少能夠給企業三個方向進行升華。



效率的提升,只有績效考核讓管理層和基層之間就會有一種共識,不同崗位、不同付出拿不同的薪酬。很多人潛意識中認為,管理一定比基層的工資高,其實不然,基層員工可以通過激勵、目標將等多種考核的方式,拿到的薪酬比管理層多。

如果沒有一套公平的考核標準體系,管理層就會出現腐敗的情況,基層士氣下降,工作效率降低,給企業帶來無價值的人力成本。


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績效考核還有實現目標管理的作用,通過激勵調動員工的積極性,讓員工參與制定、檢查和評價,達成員工自我管理的體系,為企業節省內部管理的成本。目標管理,無論是國外還是國內,都非常的流行。


第三點的好處,績效考核可以保障員工的薪酬的公平性,俗話說得好“想要馬跑,得讓馬吃草”。如果馬兒跑得快,青草卻無法保證進入馬兒的腹內,那么馬兒絕對沒有勁力。與企業生產中強調的多勞多得如出一轍,但怎么樣“多勞”怎么樣“多得”?其中的標準是什么,那就要看績效考核的體系了。


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